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關鍵績效指標—KPI

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關鍵績效指標—KPI

雨田創(chuàng)建于2011-08-31 最后編輯: 2011-12-02 18:29 4.2W閱讀 9人收藏
關鍵績效指標法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標管理法與帕累托定律的有效結(jié)合。關鍵指標必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達性(Attainable)、現(xiàn)實性(Realistic)、時
共 32 個文檔
KPI導向的績效管理 55p
pps KPI導向的績效管理
暫無描述
關鍵績效指標(KPI)報告書范例 2p
doc 關鍵績效指標(KPI)報告書范例
暫無描述
KPI績效管理 122p
ppt KPI績效管理
暫無描述
  • 作者: 32778375
  • 2011-10-31
  • 格式: PPT
人力資源績效考核指標——KPI 3p
pdf 人力資源績效考核指標——KPI
人力資源績效考核指標——KPI
以KPI為核心的績效管理體系 65p
ppt 以KPI為核心的績效管理體系
暫無描述
以KPI為核心的績效管理體系 65p
ppt 以KPI為核心的績效管理體系
暫無描述
  • 作者: office
  • 2010-03-01
  • 格式: PPT
公司級KPI培訓 34p
ppt 公司級KPI培訓
這是某公司的kra、kpi內(nèi)部培訓和研討，詳細講述了目標和績效管理有效提高企業(yè)運營效率。
朝陽電子人力資源項目—朝陽KPI目標的設定 27p
ppt 朝陽電子人力資源項目—朝陽KPI目標的設定
朝陽電子人力資源項目—朝陽KPI目標的設定
KPI設計與實踐教程 39p
ppt KPI設計與實踐教程
一、 KPI指標體系在績效管理中的作用
1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效管理
2、KPI與績效管理的關系
二、KPI設計的總體思想與基本原則
1、綜合平衡記分卡的..
KPI考核的優(yōu)勢 18p
pdf KPI考核的優(yōu)勢
暫無描述
強化KPI，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢 40p
ppt 強化KPI，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
強化KPI，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
KPI體系的構(gòu)建與應用 2p
doc KPI體系的構(gòu)建與應用
KPI體系的建立與應用
KPI績效指標管理 11p
ppt KPI績效指標管理
單純從語言學的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。用在經(jīng)濟管理活動方面，是指社會經(jīng)濟管理活動的結(jié)果和成效；用在人力資源管理方面，是指主體行為或者結(jié)果中的投入..
以KPI為核心的績效管理 160p
ppt 以KPI為核心的績效管理
……… 及時有效地為營銷活動提供支持與服務,對企業(yè)的產(chǎn)品與服務品牌的認知度,忠誠度,美譽度承擔責任 營銷支持 市 場 類 預算費用控制,支..
  • 作者: 木炭
  • 2009-03-09
  • 格式: PPT
以KPI為核心的績效管理 160p
ppt 以KPI為核心的績效管理
以KPI為核心的績效管理，在績效管理的體系中主要介紹了KPI績效考核方法，包括如何建立體系，如何運用關鍵分析法、目標分解法等來輔助關鍵績效考核，比較細致，科學。
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