在實踐中，涉及勞動爭議的案件，用人單位敗訴的主要原因之一是因為規(guī)章制度制定的程序有問題。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度只有在滿足實體合法和程序合法的情況下才有效。