培訓(xùn)作為人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的投資活動(dòng)，同時(shí)也是兵工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要決策，它不僅有利于企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展，也有利于員工提高自身綜合素質(zhì)、促進(jìn)潛能的開(kāi)發(fā)。人們逐漸開(kāi)始關(guān)注培訓(xùn)動(dòng)機(jī)是因?yàn)榕嘤?xùn)動(dòng)機(jī)直接影響到培訓(xùn)的效果和培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，進(jìn)而影響到培訓(xùn)項(xiàng)目的收益。參考國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究員工培訓(xùn)參與動(dòng)機(jī)的現(xiàn)狀，學(xué)者們較多是以心理學(xué)和行為學(xué)的角度來(lái)進(jìn)行研究，他們將關(guān)注點(diǎn)集中于員..