本文驗證了Noe(1996)關(guān)于自我職業(yè)生涯管理的三維模型，表明自我職業(yè)生涯管理可分為職業(yè)探索、職業(yè)目標和職業(yè)策略三個維度。其次，研究表明自我職業(yè)生涯管理在個人的職業(yè)發(fā)展中具有重要的作用，不僅僅可以促進員工職業(yè)自我概念的形成，而且有利于提升員工的職業(yè)決策質(zhì)量，幫助其在工作流動中實現(xiàn)人崗匹配。