這套職位評(píng)估系統(tǒng)共有4個(gè)因素，10個(gè)維度，104個(gè)級(jí)別，1225分。評(píng)估結(jié)果共可以分成48個(gè)級(jí)別。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是對(duì)企業(yè)中每一個(gè)職位在4個(gè)因素10個(gè)維度上進(jìn)行評(píng)估打分。將分值總和以后，就可以形成職位序列并按照企業(yè)的意愿劃分層次。