論文摘要. 本文運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理方面的理論和研究成果，以及借鑒企業(yè)的培訓(xùn)實(shí)踐，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究，并重點(diǎn)對(duì)培訓(xùn)的方式和流程進(jìn)行了闡述，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)具有一定的知道意義。