招聘是人力資源核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),是企業(yè)不斷從組織內(nèi)外部吸納人力資源的過(guò)程,從而保證企業(yè)源源不斷地人力資源需求.本文結(jié)合國(guó)家新頒布的<勞動(dòng)合同法>等相關(guān)法律法規(guī)探討了企業(yè)在員工招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范問(wèn)題.