連鎖藥店從業(yè)人員女性居多，但是仍然避免不了每年一度的“離職潮”，目前藥店女性從業(yè)人員中相當(dāng)部分并沒有將醫(yī)藥零售業(yè)作為一項事業(yè)，并沒有為自己制定專門的醫(yī)藥行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。對于藥店來說，也存在人員成長渠道比較狹窄的原因。通過員工星級評定等措施，貫穿拓寬藥店女性職場之路，加強(qiáng)員工穩(wěn)定性，是安心立業(yè)之本。