企業(yè)在勞動(dòng)人事管理工作中，無可避免會(huì)遇到違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償金的問題，“三金”既相互聯(lián)系也相互區(qū)別，各有不同的作用及應(yīng)用技巧。例如，怎樣通過約定違約金達(dá)到合理限制中高級(jí)人才的隨意流動(dòng)，而又不違法；什么情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何盡量避免該情形的出現(xiàn)；賠償金是否僅是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)才能使用？