本文通過對目前電力企業(yè)在安全獎懲管理中存在問題的分析，指出了目前“重獎重罰”的“剛性”管理模式的弊端。以本企業(yè)在安全獎懲中采取得創(chuàng)新措施，論述了如何通過引入“剛?cè)岵?jì)”安全獎懲的管理新模式，全面提升電力企業(yè)的安全管理水平。