治理困境與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 、 組織學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 、經(jīng)濟(jì)機(jī)制理論:信息效率與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 、M公司激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)證研究、 電信集團(tuán)HF分公司營(yíng)銷人員激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、醫(yī)生激勵(lì)機(jī)制理論研究和機(jī)制設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈協(xié)作的利益分配方法與契約機(jī)制設(shè)計(jì)研究、生命周期產(chǎn)品供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)機(jī)制設(shè)計(jì)、 短生命周期產(chǎn)品供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)機(jī)制設(shè)計(jì)、企業(yè)薪酬制度與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施、知識(shí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)研究 、激勵(lì)理論前沿專題