勝任力(compentency)是能夠測量的、某一工作中把高績效者與普通績效者區(qū)分開來的任何個人特征,包括動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認(rèn)知或行為等。任職資格( Job Qualification)是在某工作領(lǐng)域內(nèi)，對工作人員的工作活動能力(能力素質(zhì))符合該領(lǐng)域工作任職標(biāo)準(zhǔn)的證明。勝任力和任職資格與職位共同構(gòu)成了精細(xì)化人力資源管理的基礎(chǔ)。
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