共502個團隊
-
- 職業(yè)規(guī)劃與求職就業(yè)
- 所屬分類:辦公文檔 - 求職簡歷
- 團長: 冉慧
- 團隊人數(shù): 1872 整理文檔數(shù): 6527 整理通過率: 30 %
- 團隊座右銘:“職業(yè)規(guī)劃與求職就業(yè)”團隊歡迎您的加入!展現(xiàn)自我風采!您就是我們期待的精英!!! 【團隊介紹】職業(yè)規(guī)劃對于未來的職業(yè)發(fā)展有事半功倍的作用,因此,多參與社會,多了解職場,從而明確自己的職業(yè)定位,了解就業(yè)形勢是每個人的重要功課。本團隊專注就業(yè)指導(dǎo),幫助分析就業(yè)形勢,提供求職指南。同時提供外企國企的面試求職資料。 【團隊QQ群】219077109
-
- 課程設(shè)計
- 所屬分類:辦公文檔 - 課程設(shè)計
- 團長: zuhui321
- 團隊人數(shù): 1873 整理文檔數(shù): 11699 整理通過率: 47 %
- 團隊座右銘:天道酬勤! 大家身體健康,工作愉快,生活幸福,好運連連,喜悅多多!
-
- 文學與語言
- 所屬分類:文學/藝術(shù)/軍事/歷史 - 書畫美術(shù)
- 團長: pengjiafa
- 團隊人數(shù): 1873 整理文檔數(shù): 1975 整理通過率: 56 %
- 團隊座右銘:沒有做不到,只有想不到的
-
- 詩酒煮茶
- 所屬分類:文學/藝術(shù)/軍事/歷史 - 詩歌散文
- 團長: 棉絮
- 團隊人數(shù): 1878 整理文檔數(shù): 6181 整理通過率: 11 %
- 團隊座右銘:不準發(fā)帶有發(fā)動性質(zhì)的文章,已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即將其刪除,并退出該團隊。 不準發(fā)與團隊無關(guān)的文章 所有成員必須遵守團隊的規(guī)矩
-
- 外貿(mào)進出口資料庫
- 所屬分類:經(jīng)濟/貿(mào)易/財會 - 進出口許可
- 團長: yxh395029563
- 團隊人數(shù): 1878 整理文檔數(shù): 1963 整理通過率: 38 %
- 團隊座右銘:歡迎對進出口具有實務(wù)經(jīng)驗的網(wǎng)友加入我們,一起為大家解決實際問題,在幫助他人的過程中獲得別人的認可! 三人行,必有我?guī)熝?。擇其善者而從之,其不善者而改之? 博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之。
-
- 法律先鋒隊
- 所屬分類:法律/法學 - 國家法/憲法
- 團長: 喬陽
- 團隊人數(shù): 1879 整理文檔數(shù): 2367 整理通過率: 28 %
- 團隊座右銘:1、詮釋我國部分的法律,如憲法學的知識界碑,我國行政法的淵源,保密法律法規(guī), 經(jīng)濟法、民法等等 2、針對社會熱點問題、大家感興趣的話題和日常生活中的法律疑難給出可靠可信的解答。 3,法學學習、司考資料、海量文件任你參考。
-
- 工商
- 所屬分類:經(jīng)濟/貿(mào)易/財會 - 商品學
- 團長: koreay
- 團隊人數(shù): 1880 整理文檔數(shù): 1869 整理通過率: 34 %
- 團隊座右銘:本團隊可以為您解疑解惑:企業(yè)納稅、建賬納稅、出口退稅、財稅咨詢、公司年審、;公司注冊、一般納稅人認定、工商年檢、代碼證年檢、稅務(wù)登記年檢與企業(yè)清理注銷等;
-
- 電氣天地
- 所屬分類:建筑/環(huán)境 - 電氣安裝工程
- 團長: bdc093f6
- 團隊人數(shù): 1884 整理文檔數(shù): 4170 整理通過率: 37 %
- 團隊座右銘:互通有無,知識共享
-
- 德語學習
- 所屬分類:外語學習 - 德語學習
- 團長: 1063131091fulixue
- 團隊人數(shù): 1884 整理文檔數(shù): 7418 整理通過率: 8 %
- 團隊座右銘:歡迎加入德語學習團隊
-
- 人力資源交流部落
- 所屬分類:管理/人力資源 - 公司方案
- 團長: 紅楓
- 團隊人數(shù): 1884 整理文檔數(shù): 40229 整理通過率: 53 %
- 團隊座右銘:團隊QQ群:161372680 【快速提高經(jīng)驗值方法】完成新手任務(wù);連續(xù)整理文檔(個人及團隊任務(wù));上傳文檔;在團隊發(fā)帖、回帖;創(chuàng)建豆單;貴在堅持! 我團文檔整理方法如下: 企業(yè)文化————管理/人力資源——企業(yè)文化 薪酬管理————管理/人力資源——薪酬管理 勞動合同————管理/人力資源——勞動合同 員工培訓————管理/人力資源——咨詢培訓 績效管理————管理/人力資源——績效管理