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● 職場(chǎng)中有四種人：有能力有脾氣的、有能力無(wú)脾氣的、無(wú)能力有脾氣的、無(wú)能力無(wú)脾氣的。

● 要做老黃牛，但是要做會(huì)叫的老黃牛。

● 給老板做100件好事，不如跟老板做1件壞事。

三國(guó)時(shí)期，可謂是歷史上高素質(zhì)人才最為鼎盛之時(shí)。然而，雖都是人才，卻是幾家歡喜幾家愁。有些人升職快，有些人媳婦都熬成婆了，職位還沒(méi)動(dòng)。到底什么樣的人升職最快？職場(chǎng)中有四種人：有能力有脾氣的、有能力無(wú)脾氣的、無(wú)能力有脾氣的、無(wú)能力無(wú)脾氣的。其中升職最快的，當(dāng)屬是有能力無(wú)脾氣的。趙云可以說(shuō)是有能力無(wú)脾氣的典范，是三國(guó)最佳職業(yè)經(jīng)理人。

趙云有勇有謀，能力出眾，是當(dāng)世豪杰；而且趙云還聽(tīng)話，很會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)意思辦事，不像張飛般火爆，也不像關(guān)羽般傲慢。這樣的員工老板最喜歡，升職當(dāng)然也就快，趙云就成功進(jìn)入了劉備集團(tuán)的股東層，成為四千歲。要想升職快，有四個(gè)要素要記牢。

第一個(gè)要素——業(yè)績(jī)是第一位的。關(guān)云長(zhǎng)攻拔襄陽(yáng)、趙子龍單騎救主、老黃忠計(jì)奪天蕩山、張翼德大鬧長(zhǎng)坂坡，每一個(gè)都是功績(jī)卓著，才換來(lái)了職位的升遷。同樣的，在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)是盈利機(jī)構(gòu)不是福利院，要想升職，輝煌的業(yè)績(jī)是第一位的。

第二個(gè)要素——要做老黃牛，但是要做會(huì)叫的老黃牛。在職場(chǎng)中，如老黃牛一樣勤勤懇懇，踏實(shí)工作是必須的，但魯迅所提倡的“俯首甘為孺子?！钡木裨诼殘?chǎng)卻不完全適用。做出了成績(jī)，要讓老板知道?？赡苋藗儠?huì)覺(jué)得，當(dāng)老板的本就應(yīng)該能看到員工的工作狀況，但是，老板都是很忙的，沒(méi)辦法做到所有事情都了然于胸。所以，別抱怨老板看不到自己很努力，這是你對(duì)職場(chǎng)規(guī)則不明白。

第三個(gè)要素——敢擔(dān)當(dāng)，在老板最需要的時(shí)候出現(xiàn)。趙云為何如此受劉老板的賞識(shí)，就是因?yàn)橼w云敢擔(dān)當(dāng)，而且總是在老板最需要的時(shí)候出現(xiàn)在身邊。比如，周瑜用美人計(jì)引誘劉備，在劉備相親的時(shí)候把他干掉。是趙云作為保衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)，識(shí)破了藏于左右的刀斧手，最終圓滿完成了任務(wù)，使劉備不僅全身而退，而且還抱得美人歸。這才有了諸葛亮嘲笑周瑜的機(jī)會(huì)：周郎妙計(jì)安天下，賠了夫人又折兵。因此，在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)，并能圓滿完成任務(wù)，成為老板最需要的時(shí)候最可信賴的員工。如此這般，你想不升職都難。

第四個(gè)要素——“剩者為王”。堅(jiān)持、堅(jiān)守，并做好工作，當(dāng)你源源不斷地送走一批又一批同事的時(shí)候，你就成了元老，升職的機(jī)會(huì)自然會(huì)變大。不過(guò)，想升職也要克服急躁的心理，因?yàn)槔习逡矔?huì)有自己的考慮，可能你覺(jué)得自己夠升職的要求了，但老板還想再考驗(yàn)?zāi)阋幌?，因此，不妨再耐心等待一段時(shí)間。俗話說(shuō)，試玉要待三日滿，辯才須得七年期。是金子，老板總會(huì)看到你的光芒。如果你做到了以上幾點(diǎn)，老板還沒(méi)給你升職，那我還有一個(gè)絕殺武器傳授給你——給老板做100件好事，不如跟老板做1件壞事。（