【標(biāo)題】考試試題
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標(biāo)題:【征集】搭建專題框架，贏取豆丁T恤！
 Docin_小凌
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1#發(fā)表于:2012-02-15 10:50:23
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【征集】搭建專題框架，贏取豆丁T恤！ 最新消息！專題可以申請(qǐng)創(chuàng)建啦！只要你創(chuàng)建的專題足夠?qū)I(yè)，你也可以成為專題的擁有人！另外還可以對(duì)現(xiàn)在已有的專題申請(qǐng)成為總編哦，還在等什么？趕快加入吧！
親愛的豆友們： 我們?cè)?/span>2011年年底推出了完善專題活動(dòng)，得到了大家的廣泛參與。由于目前我們的專題僅有幾十個(gè)，涵蓋面較窄，我們有很多朋友反映：現(xiàn)有的專題中，沒有我擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域。 為了豐富專題類別，給更多豆友呈現(xiàn)更多精彩的專題?，F(xiàn)向豆友們征集專題目錄框架，具體措施如下： 【活動(dòng)主題】搭建專題框架，贏取豆丁定制T恤 【活動(dòng)時(shí)間】2012年2月14日---3月31日 【參與方式】登陸豆丁討論區(qū)后，在本貼下按照格式回帖即可 【回帖格式】 【標(biāo)題】（30個(gè)漢字以內(nèi)） 【介紹】（100個(gè)漢字左右） 【目錄】（5個(gè)以上，不設(shè)上限） 范例： 【標(biāo)題】勞動(dòng)法解讀，勞動(dòng)合同簽訂，五險(xiǎn)一金，全面的勞動(dòng)就業(yè)知識(shí)匯總 【介紹】勞動(dòng)法規(guī)你知道多少？勞動(dòng)合同的簽訂技巧你了解多少？五險(xiǎn)一金、試用期、法定節(jié)假日在勞動(dòng)合同法里又是怎么規(guī)定的？如果你還不清楚，就快來關(guān)注本專題吧！勞動(dòng)法規(guī)解讀，勞動(dòng)合同簽訂技巧，五險(xiǎn)一金，試用期，社會(huì)保障，員工薪酬，女職工就業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享，讓你充分了解勞動(dòng)與就業(yè)保障的相關(guān)知識(shí)！ 【目錄】勞動(dòng)法規(guī)解讀、勞動(dòng)合同簽訂技巧、五險(xiǎn)一金、工資薪酬、入職培訓(xùn)、戶口檔案、試用期知識(shí)、女職工就業(yè)、社會(huì)保障、年假法定節(jié)假日、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享 【活動(dòng)規(guī)則】 1、專題框架一經(jīng)采納，提供者將獲得豆丁T恤1件； 2、共設(shè)15件T恤； 3、1人多個(gè)專題被采納，可多次獲獎(jiǎng)； 4、活動(dòng)結(jié)束后，工作人員將主動(dòng)聯(lián)系獲獎(jiǎng)?wù)呒乃酮?jiǎng)品。 【采納名單】
【知識(shí)普及】 什么是豆丁專題？ 豆丁專題是基于某一垂直領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)文檔內(nèi)容的合輯。 專題中的3個(gè)元素，應(yīng)該怎么寫？ 標(biāo)題：一句話概括專題的主要內(nèi)容，包含專題中主要的關(guān)鍵詞； 介紹：較為詳細(xì)的介紹專題內(nèi)容的方向，讓查閱者可以通過介紹了解專題的大意； 目錄：目錄的標(biāo)題要足夠精準(zhǔn)。梳理專題內(nèi)容，將專題方向下的子內(nèi)容做歸類區(qū)分。 什么才是一個(gè)優(yōu)秀的專題？ 專題方向要足夠明確，專業(yè)；專題目錄涵蓋專題下的所有相關(guān)知識(shí)類別。 例如勞動(dòng)法合同專題，從五險(xiǎn)一金、工資薪酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)合同簽訂技巧等11個(gè)層面解析勞動(dòng)就業(yè)知識(shí)，層次分明。 優(yōu)秀專題賞析：
獎(jiǎng)品示意圖：
本主題由 官方管理—知心 于 2012-05-14 10:37:01 解除置頂
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Jerry66688
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302#發(fā)表于:2012-04-29 21:57:52 - IP:58.251.*.*
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min1991518
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303#發(fā)表于:2012-05-01 15:30:04 - IP:14.114.*.*
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zhalan722522
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304#發(fā)表于:2012-05-04 10:13:50 - IP:110.7.*.*
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子譚douding
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305#發(fā)表于:2012-05-06 00:58:26 - IP:112.93.*.*
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子譚douding
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306#發(fā)表于:2012-05-06 01:43:21 - IP:112.93.*.*
RE:【征集】搭建專題框架，贏取豆丁T恤！【標(biāo)題】任職資格管理體系 【介紹】人崗匹配是人力資源管理（HR）的核心與基礎(chǔ)。過去的HR管理體系用職位崗位解決了如何把事情分給員工的問題，卻未能有效解決如何提升員工能力、如何做好人崗匹配、員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)成長(zhǎng)如何協(xié)同的問題。華為等一批優(yōu)秀企業(yè)的成功，證明了通過員工任職資格管理體系建設(shè)來推進(jìn)員工干部職業(yè)化、提升任職能力不僅可行而且十分有效。本專題旨在綜合國內(nèi)任職資格、勝任力研究和實(shí)踐的最新成果，為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源管理水平提升貢獻(xiàn)一份力量。 |
于雷
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307#發(fā)表于:2012-05-06 09:39:25 - IP:210.47.*.*
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jiuyan007
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308#發(fā)表于:2012-05-10 13:25:47 - IP:115.216.*.*
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王宇鋆?
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309#發(fā)表于:2012-05-10 23:04:56 - IP:183.142.*.*
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楞嚴(yán)書屋
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310#發(fā)表于:2012-05-11 06:30:46 - IP:112.239.*.*
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